育碧员工发起了一项请愿活动，要求改善育碧的工作条件。在他们看来，育碧高层对其要求的回应不够充分，因此他们发起了一项请愿活动，寻求公众对改革的支持。

　　去年夏天，育碧的员工纷纷指责公司恶劣的工作环境，包括针对高级管理人员的严重不当性行为指控。之后，育碧首席执行官伊夫•吉列莫特承诺“尽其所能确保每个人……得到满足感、受到尊重和确保安全”。

　　然而，尽管有这些保证，超过1000名育碧现任和前任员工在7月份签署了一封公开信，抨击育碧领导层在应对据

　　育碧员工发起请愿，要求进行改善育碧的工作环境条件。然后育碧的最高管理层没有对他们的要求做出充分回应，因此他们发起了一项请愿活动，寻求公众对改革的支持。

　　去年夏天，育碧的员工批评了一个公司糟糕的工作生活环境，包括对高级财务管理会计人员的严重问题不当性行为的指控。以后，育碧首席执行官伊夫吉列莫承诺“尽努力确保每个人都感到满意、受到尊重和安全”。

　　尽管如此，还是有超过1000名育碧现任和前任员工在7月份签署了一封公开信批评育碧领导层在处理公司文化方面的“空洞承诺”，这种文化据说充满了“系统性的歧视、骚扰和欺凌”。

　　上周育碧发布了一份新声明，称“就在昨天，动视暴雪承诺将女性和非二次元性别员工的数量增加50％.为了满足ABK工会的一些要求，政府将投资2.5亿美元，加快发展机会，并发布年度进行薪酬管理透明度报告。在短短三个月内，他们似乎倾听了员工的担忧，并采取了行动。虽然对于我们的需求不尽相同，但其中许多是重叠的，可以同时通过类似的操作系统快速解决。“

　　公告发布一周后，该组织在推特上再次呼吁武装起来，写道: “100天前，我们签署了一封公开信，列出了我们的四项关键要求。我们的要求企业都没有得到充分满足。因此，今天我们发起了一项新的请愿，我们所有的支持者都可以签名。”

　　称充斥着“系统性歧视、骚扰和欺凌”的公司文化方面的“空洞承诺”。

　　上周，A Better育碧发布了一份新声明，称“就在昨天，动视暴雪承诺将女性和非二元性别员工的数量增加50%……为了满足ABK工人联盟的部分要求，政府将投资2.5亿美元，加快发掘多样化故事的机会，并发布年度薪资透明度报告。在短短3个月里，他们似乎听取了员工的关切，并采取了行动。虽然我们的要求并不相同，但有很多是重叠的，可以通过类似的行动迅速解决。”

　　该声明发表一周后，该组织再次在推特上呼吁武装起来，写道，“100天前，我们签署了公开信，提出了我们的四个关键要求。我们的要求没有一个得到满足。所以今天我们发起了一份新的请愿书，开放给我们所有的支持者签名。”