曾经被认为仅仅是电子游戏领域的VR虚拟现实技术，正在被证明其可以在大量日常领域中使用，包括人力资源领域，作为一家虚拟现实公司的联合创始人兼首席执行官，我看到了这项技术越来越多地用于员工训练和再培训，以确保人们拥有在工作中茁壮成长所需的技能。

如果您是企业主或经理，您可以考虑使用 VR培训来保持或者提高员工的技能，在下面的内容中，您可以了解到您可以使用VR技术来提高和重新培养您团队的技能，以及如何有效地做到这一点。

使用 VR 提升和重新培训员工技能

学习的未来是VR的，疫情期间所有年龄段的专业人士和学生都将工作和学习转移到了网上，您可以利用VR来提升员工现有的技能，并在以下领域赋予他们新的技能。

1. 复杂/危险的任务

现代 VR 技术越来越逼真，因此可以对许多复杂的技能进行有效的实战训练，VR头盔通过与物理传感器、工具的搭配使用，创造了一种身临其境的视听体验，也创造一种全新的全身体验方式，这种方式对于有潜在风险的培训是有益的。例如，赛车手可以使用 VR 在一个安全空间内磨练技能，而不必担心在真实赛道上训练时的危险，碰撞、火灾、受伤都是可能会随时发生的事情。

2. 紧急情况

在安全方面，VR可以作为应急演练的工具，根据您公司的行业，员工可能需要为从火灾到抢劫的所有事情做好准备，然而，只是阅读有关紧急情况的文字说明，以及了解发生紧急情况时应该做什么是一回事，但是亲身体验这种情况就是另一回事了，VR可以给你亲身体验的机会。

3. 日常互动

VR 可以进行软技能的培训，它可用于需要与他人进行具有挑战性的互动练习，例如与要求苛刻的客户打交道，或者为同事提供棘手的绩效评估，像沟通这样的软技能对所有领域都越来越需要。此外，一些员工可能需要比其他人更长的时间来掌握这些软技能，因此员工可以在虚拟客户而不是真实客户上练习这些。

VR 培训的最佳实践

• 通过重复提高记忆力

大量的研究表明，记忆力会随着适当的重复而提高，以适当的间隔时间进行的重复式学习，可以提高记忆内容的长期保留率，这使大脑有机会处理和保留新知识，在使用 VR 训练或再培训员工时，您可以使用重复来确保培训效果的改善。

• 游戏化培训

把培训变成游戏是保持团队积极性的好方法。有很多方法可以将VR培训游戏化，例如采用积分系统，或者你甚至可以在内部视频游戏式的培训项目中，为不同的员工创建不同的化身。

• 加强培训反馈

实用的培训是需要及时反馈的，个人需要了解自己做对了什么，做错了什么，才能提高成绩，由于大多数的VR交互过程都可以被实时监控，并记录下来以供查看，因此请务必利用这一点，为员工提供一致、客观和详细的反馈。在某些情况下，你可以让员工观看自己的行动的回放，这样他们就可以看看是否可以做不同的做法来获得更好的结果。

• 促进个人责任感

如果您设置了学习空间，同志们就可以在需要培训的时候自行注册使用，然后他们可以独立完成他们的培训。这种学习方法也把责任放到了员工自己的身上，引导他们的改进。例如，你可以给员工规定每个月需要完成的培训时间，然后让他们自己去安排，以这种赋予员工权力的方式激励他们。

•提升趣味性

一般情况下，每个人在开始新的工作时，都不得不观看无聊的培训视频或阅读大量的员工手册，这样的方式向员工介绍新任务新工作时，一点都不令人兴奋或吸引人。而使用 VR培训，可以利用有趣的内容和互动来创建培养敬业、忠诚和兴奋的团队，当涉及到对员工进行再培训和提高技能时，这也同样重要，您肯定不希望您的员工感到无聊，这样可能会导致他们去其他地方寻求新的机会，留住人才就是个问题了，因此，请持续参与您的 VR 培训。

最后一句话

美国公司平均每年在每位员工的培训上大约花费1,111美元，根据公司情况的不同，这可能会增加巨额的资金支出，VR培训 可以帮助您削减培训成本并降低整体的管理费用。

请记住，对 VR培训进行初始投资是必要的，但这是一项长期投资，要坚持，还好该技术是可以重复使用的。随着越来越多的公司投资于 VR培训，大家都为蓬勃发展的市场增添了新的活力，预计到 2024 年，AR/VR 领域预计将有 1250 亿美元的增长。随着这种扩张，使用 VR 培训进行教育和再培训员工的商业机会也会扩大。

抢占先机、现在就实施这些前沿技术应用于企业员工培训，通过这样做，当未来的科技创新到来时，您已经提前准备好了。

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