1. 清朝当官的背景

在清朝，官员的晋升是和人的血统密切相关的。只有有着清朝贵族血统的人才有可能晋升到高级官员，进而成为权臣或者宰相。此外，地位高的官员，如皇亲国戚或少数民族的官员，也有更大的晋升机会。

2. 入仕门槛

进入清朝官场有较高的门槛，需要通过科举考试合格方可。科举考试分为三个等级，依次是乡试、省试和殿试，从中考取高分的人被录取为举人、贡士、进士等，进入官场。

3. 官员的品级晋升

清朝官员的品级升迁由九品官以上管理，九品官是最低等级，由持有九品印的官员享有，二品御史是最高等级的官员之一。提升官员品级需要多方面因素考虑，如官员本身的履历、官员所在官署的重要性、官员家世和威望等。

4. 官员的考核和选拔

清朝朝廷采取定期考核和选拔官员的方式，比如乾隆时期设立的庶吉士考试，可以选拔人才进入中央。此外，朝廷还设立了学政法、春秋笔法、礼部试等专业的考试来选拔官员。

5. 罢免和惩罚

清朝官员若违反朝廷制度或触犯法律，会受到相应的罚则，比如免职、调离官场、抄家等。此外，皇帝还设立监察机构，来去除腐败和管理不善的官员。

6. 官员的政绩和名声

在清朝官场，政绩和名声非常重要。政绩是最直接的评断标准，而名声则是政绩之外的评判标准。名声好的官员往往可以得到更多的机会，比如担任高级的官职或者进入皇帝的心腹班子。

7. 官员的行为规范

清朝官员需要遵守官场中的一系列行为规范，比如不得借机攀附权贵、不得私自向皇帝求官等。同时，清朝朝廷对官员的资历、品德、能力等方面都有严格的要求。

8. 深耕细作与官场关系

在清朝官场，举止得体、司礼有方、书信得体等都是常规。官员一定要精细耕作，不断地扩大自己在官场中的关系网，这样可以更好地获得升迁机会。同时，也需要小心自己的行为举止，避免触犯朝廷制度。

总之，清朝当官的攻略需要考虑多方面因素，包括官员背景、入仕门槛、官员品级晋升、考核和选拔、罢免和惩罚、政绩和名声、行为规范以及官场关系等。只有全面考虑这些因素，并且认真深耕细作，官员才可以在清朝官场中取得更好的成绩。