员工的工作效率将直接影响智能家居加盟体验店的正常发展，不仅如此，员工工作情绪低迷，很容易影响店面的营业额，那么，如何提升智能家居加盟店面员工积极性呢？

发展远景的树立

　　给员工树立一个远景，这样将在很大的程度上面促进员工工作积极性的提高。很多做智能家居的老板不注意员工直接规划的培训，就很容造成员工对于自己的前途感到迷茫，而这样将在很大的程度上面懈怠此时的工作，造成智能家居发展的一些不良影响。

　　而作为智能家居加盟店的管理者就应该给员工树立一个发展的远景，指明一个方向，一个光明的未来，这样员工的工作不仅仅是为了薪金而工作，更多的是为了以后而工作，就能够很大的起到激励的作用。

忧患意识的培养

　　智能家居体验店在正常的营业之中，只要员工都能做好手中工作就能够保证智能家居体验店的正常的运作。员工长时间如此工作，就往往处于一种惯性之中，每天进行同样的工作，同样的时间，工作就很容易变得很安逸。我们常说生于忧患，死于安乐，同样的，员工工作一旦安乐起来，必然会对工作产生懈怠，影响智能家居体验店的正常的发展。作为店长，一定要注意，不可让员工工作在安乐之中。

情绪的控制

　　任何人都会拥有情绪，并且工作只是生活的一部分，而人们在生活之中，总会遇到这样或者哪些情况，或高兴，或悲伤而这些也都会影响到正常的工作。而作为智能家居加盟店的管理者，一定要能够控制住自己的情绪，无论背上，高兴还其他都要保证自己的情绪是稳定的，不能因为情绪而影响到自己的正常工作。作为智能家居体验店的管理者，自己的情绪也总是不断的影响着其他员工的工作的情绪，这样就很可能影响到其他员工的正常的工作！

高调员工目标

　　作为智能家居体验店管理者，当员工目标树立之后，就应该高调目标，不断的将目标在员工面前展现出来，不断的提醒员工目标尚未实现，现在还不是松懈的时刻，以此来激励员工促进员工不断的提高自己的工作质量。任何发展都不是一成不变的，一成不变就于是者发展的退步。智能家居体验店也是如此，对于智能家居体验店员工来说自身工作打击做大的莫过于智能家居体验店整体的盈利下滑了。

　　为了避免业绩的下滑，智能家居体验店管理者要根据市场上的变化，不断的改变发展的策略，改变自己身上的不足和激励员工，应该积极的改变，做好挑战新形势下的营销。